Правовая консультация АРПО: Какова ответственность сотрудника, допустившего распространение конфиденциальной информации в пользу 3-х лиц?

Вопрос:

- Возможно ли увольнение сотрудника за разглашение конфиденциальной информации?

 

Ответ:

- Ежедневно тысячи коммерческих организаций сталкиваются с необходимость защиты конфиденциальной – охраняемой законом -информации, среди наиболее распространённых видов которой можно выделить:

- персональные данные (Федеральный закон «О персональных данных»);

- коммерческая тайна (Федеральный закон «О коммерческой тайне»).

 

Действующее законодательство предусматривает 4 вида ответственности для сотрудников, допустивших рассматриваемое правонарушение.

- дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение (пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- материальная ответственность: возмещение причиненного ущерба (ст. 238 Трудового кодекса РФ);

- административная ответственность: штраф до 5000 (ст. 13.14 КоАП РФ);

- уголовная ответственность: штраф до 200000, принудительные работы, лишение свободы сроком до 5 лет (ст. 183 УК РФ).

 

Наибольший интерес представляет собой привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ. В силу пункта 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства того,  что сведения, разглашенные работником, в соответствии с действующим законодательством, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника (1), эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (2), и он обязывался не разглашать такие сведения (3).

 

Таким образом, бремя доказательства законности увольнения лежит на работодателе, а предмет доказывания состоит из 3 элементов:

- распространенные сведения относятся к охраняемой законом тайне;

- информация/сведения получены в связи с исполнением служебных обязанностей;

- работник был обязан не разглашать охраняемую тайну.

 

Рассмотрим встречающиеся в судебной практике случаи увольнения сотрудников по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ.

 

- Увольнение сотрудника за распространение конфиденциальной информации путем отправки сообщений по электронной почте

Источник: Определение Московского городского суда от 20 октября 2014 по делу № 4г/9-9007/2014.

 

Ситуация: Сотрудник производил отправку документов с конфиденциальной информацией на внешние адреса: личный почтовый адрес на внешнем сервере и адрес электронной почты супруги. Уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

Частый вопрос: Почему отправка на личный адрес электронной почты признаётся судами распространением информации в пользу третьих лиц?

Ответ: «Пользовательское соглашение» всех сервисов, предоставляющих бесплатные почтовые адреса (mail.ru, yandex.ru, google.com и др.) предусматривает схожую формулировку: «Пользователь предоставляет Mail.Ru неисключительную лицензию для использования, включая воспроизведение, распространение, переработку, публичный показ и доведение до всеобщего сведения материалов, размещенных Пользователем в рамках Интернет-сервиса для публичного просмотра, в качестве контента Mail.Ru».

 

- Назначение исправительных работ за распространение конфиденциальной информации путем отправки сообщений по электронной почте.

Источник: Приговор Гагаринского районного суда г. Москвы от 04.06.2013 по делу № 1-160/2013.

 

Ситуация: В отношении сотрудника, отправившего конфиденциальную информацию на электронный адрес контрагента, возбуждено уголовное дело.

Сотрудник приговорен к 1 году 9 месяцам исправительных работ в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в районе места жительства осужденного, с удержанием из заработка ежемесячно 15% в доход государства.

 

- Увольнение сотрудника за передачу пароля доступа к программному обеспечению, содержащему конфиденциальную информацию.

Источник: Определение Московского городского суда от 16 октября 2014 г. по делу N 33-35077/2014.

 

Ситуация: сотрудник передал пароль от своего аккаунта в служебной программе, содержащей различную конфиденциальную информацию, в пользу третьих лиц. В то время, когда сотрудник находился в офисе в г. Москве, вход в программу был осуществлен из Московской области. Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

 

- Увольнение сотрудника за разглашение конфиденциальной информации посредством программы Skype.

Источник: Решение Головинского районного суда г. Москвы от 08.10.2013 по делу № 2-5055/13.

 

Ситуация: сотрудник осуществлял пересылку документов и информации третьим лицам через программу Skype. Программа была установлена на служебный компьютер в рабочих целях, и работодатель смог отследить данный факт. Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

 

- Увольнение сотрудника за ненадлежащее хранение и утилизацию конфиденциальной информации.

Источник: Определение Московского городского суда от 19 августа 2014 г. N 4г8-7847.

Ситуация: в мусорных баках около отделения банка обнаружены документы,  содержащие конфиденциальную информацию. В рамках служебной проверки  установлено, что документы выброшены уборщицей, а причиной данного нарушения явилось ненадлежащее их хранение. Учитывая, что документы уже находились в мусорных баках, работодатель дополнительно указал и на факт ненадлежащей утилизации конфиденциальной информации. Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

 

- Увольнение сотрудника за сохранение информации на usb-носитель + e-mail.

Источник: Определение Московского городского суда от 8 октября 2013 г. по делу N 11-33789.

 

Ситуация: сотрудник более 50 раз сохранял файлы с конфиденциальной информацией на usb-носитель и производил отправку документов на внешние адреса электронной почты. Уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

 

- Сотрудник уволен за предоставление в суд документов содержавших конфиденциальную информацию.

Источник: Решение Люберецкого городского суда от 13.12.2011 по делу № 2-7983/2011.

 

Ситуация: сотрудник компании представил в материалы судебного дела штатное расписание с данными о зарплате, ФИО и должностях сотрудников. Суд указанные документы не запрашивал, информация была предоставлена в рамках выстроенной сотрудником линии защиты. Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

 

- Отсутствие режима коммерческой тайны в компании.

Несмотря на зафиксированные факты разглашения конфиденциальной информации, работники смогли в судебном порядке оспорить своё увольнение, т.к.  трудовые договоры и ЛНА не содержали запрета на разглашение конфиденциальной информации.

Источник:

- решение Ленинского районного суда г. Ижевска от 16.05.2013 по делу № 2-1009/2013;

- решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 16.11.20122-8397/2012.

последние новости

2020-10-19 10:00:42
11 сентября 2020 года состоялась торжественная церемония вручения государственных и областных наград медицинским сотрудникам. Губернатор Сергей Морозов наградил выдающихся работников сферы здравоохранения Ульяновской области.
2020-10-16 10:00:36
Министр по интеграции и макроэкономике ЕЭК Сергей Глазьев в своем обращении отметил, что товары, которые подделываются и не соответствуют требованиям качества, по-прежнему заполняют рынки Евразийского экономического союза. «С этой проблемой нужно вести работу в более широком контексте.